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Les meilleurs conseils pour intégrer votre marque personnelle dans votre recherche d'emploi

En pensant à votre prochain changement de carrière, en quoi les choses seraient-elles différentes pour vous si vous étiez chassé au lieu d’être un chasseur ? L’image de marque personnelle (le processus d’explication et de communication de ce qui vous rend, vous et votre proposition de valeur unique, différents et spéciaux) vous permet de vous faire un nom. Cela vous distingue de vos pairs et vous aide à vous positionner en tant que leader dans votre domaine – en tant que spécialiste et autorité qui sait comment faire un travail et occuper un certain créneau sur le lieu de travail mieux que quiconque.

Au lieu de vous retrouver constamment à suivre des opportunités d’emploi qui ne disparaissent jamais, assis à la maison à attendre que le téléphone sonne et que les portes se ferment toujours devant vous, imaginez le sentiment positif et sûr que les employeurs et les recruteurs ressentiront. Vous sortez. Avec un peu de temps et d’efforts pour définir et communiquer votre marque personnelle en ce qui concerne votre carrière, c’est l’un des principaux avantages dont vous profiterez.

Si vous êtes un professionnel engagé dans une recherche sérieuse d’emploi, il vous sera presque impossible d’échapper au problème de l’image de marque personnelle. Tout le monde en parle! Et pour une bonne raison. L’image de marque personnelle peut avoir un impact incroyablement positif non seulement sur votre recherche d’emploi actuelle, mais également sur le succès et l’avancement de toute votre carrière. Mais ce n’est pas parce que tout le monde en parle que tout le monde utilise les connaissances. Avec l’image de marque personnelle, il existe toujours une opportunité incroyable pour le professionnel avant-gardiste de mettre la tête et les épaules au-dessus de ses pairs et de ses concurrents sur le marché du travail.

Il n’est pas difficile de croire que l’image de marque personnelle est la vague de l’avenir lorsqu’il s’agit de rechercher un travail professionnel. Mais une fois que vous êtes convaincu, et une fois que vous avez fait l’effort d’articuler votre marque personnelle, comment pouvez-vous franchir le pas pour intégrer cette marque dans votre recherche d’emploi ? Existe-t-il une recherche d’emploi axée sur la marque ? Comment faites-vous exactement la promotion de votre marque personnelle sur le marché du travail ?

Voici 5 conseils pour intégrer votre marque dans votre CV, vos lettres de motivation et l’ensemble de votre portefeuille de marketing de carrière.


Astuce #1

L’image de marque donne à votre CV et à d’autres documents de marketing professionnels une orientation immédiate et précise qui vous positionne comme un candidat idéal pour le type spécifique d’opportunité qui vous intéresse. Un CV flou est ennuyeux et inefficace. Un CV non ciblé fait perdre du temps aux lecteurs et atterrira dans le fichier circulaire. Un CV de marque appropriée est, par définition, ciblé et répond non seulement à votre proposition de valeur unique, mais le fait d’une manière qui répond aux intérêts de votre public cible.

Astuce #2

Utilisez votre profil de marque personnel et votre déclaration de marque personnelle pour projeter une image de marque cohérente et montrer la valeur de votre CV, de vos lettres de motivation et de tous vos documents. Dans mon travail, j’ai eu l’occasion d’examiner de nombreux CV, lettres, CV et autres documents que mes clients et clients potentiels ont tenté d’écrire eux-mêmes. Cette astuce concerne l’une des erreurs les plus courantes que je vois. Trop de gens essaient d’être trop de choses pour trop de gens. Leurs portefeuilles de marketing d’emploi (CV, lettres de motivation, CV, etc.) sont un fouillis de documents rédigés sur plusieurs années et ajoutés au hasard chaque fois qu’un CV mis à jour est nécessaire. Certainement dans le presse-papiers, et parfois dans le même document, je trouve plusieurs modèles de style et de contenu, ainsi que des messages déconnectés et obsolètes. Lorsque vous marquez vos documents de recherche d’emploi, vous corrigez ce problème immédiatement.

Astuce #3

Lors du premier examen, les CV sont scannés pendant quelques secondes dans le cadre d’un processus destiné uniquement à filtrer les candidats non qualifiés. Incorporer votre déclaration de marque personnelle de manière claire et concise dans le profil ou la section de résumé de votre CV est un moyen de vous assurer que votre CV se démarque et attire l’attention. Une façon d’y parvenir est d’utiliser une déclaration de titre suivie d’un sous-titre qui promeut votre proposition de valeur. Si vous n’êtes pas familier avec ce style, jetez un coup d’œil aux nombreux modèles de CV sur le site Web Documents en vedette.

Conseil n° 4

L’image de marque personnelle vous permet de vraiment faire briller votre personnalité et d’établir un lien émotionnel avec votre public. Il peut être difficile de faire cette association dans votre CV, mais les lettres de motivation et votre CV narratif sont d’excellentes opportunités pour améliorer les compétences non techniques et incorporer des exemples d’attributs clés de la marque. Dans un sens très réel, l’image de marque personnelle exige que vous soyez courageux pour vraiment vous “posséder” et reconnaître les forces et la valeur que vous apportez à la table. Laissez votre personnalité apparaître dans vos lettres et dans votre CV. N’ayez pas peur d’établir un lien en mettant en évidence vos forces et votre valeur en ce qui concerne votre public. C’est un excellent moyen d’établir une relation et une confiance avec le lecteur avant même d’avoir la possibilité de parler au téléphone.

Conseil n° 5

Gardez à l’esprit que l’un de vos principaux objectifs dans la personnalisation de vos documents de recherche d’emploi est de brosser un tableau convaincant de votre proposition de valeur unique. Pour ce faire, vous devrez structurer votre CV de manière à ce qu’il renforce vos principales compétences, qualifications, expérience et réalisations de manière convaincante et convaincante et montre au lecteur que vous pouvez répondre à ses besoins et l’aider à le faire. Atteignez leurs objectifs, tout en ajoutant de la valeur à leur organisation et en réalisant un solide retour sur leur investissement en vous embauchant. C’est beaucoup à faire dans un seul CV! L’un des moyens les plus efficaces d’y parvenir est de concentrer la chronologie de vos antécédents professionnels sur les réalisations et les résultats.

Écrivez vos réalisations de manière à raconter une brève histoire sur les défis et les problèmes auxquels vous avez été confrontés, les actions que vous avez prises pour relever ces défis, puis les résultats et les avantages de ces actions – le retour réel sur l’investissement de vos actions. Rédiger votre chronologie professionnelle de cette manière engagera le lecteur, soutiendra votre marque et l’aidera à imaginer comment vous ajouterez de la valeur à son organisation à l’avenir.

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