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éthique de travail en amérique

Afin de bien comprendre l’éthique et son lien avec les affaires, il faut d’abord identifier ses principales composantes. L’éthique peut être divisée en trois catégories : sociale, organisationnelle et individuelle. Les entreprises adhèrent à une éthique sociale qui les met au défi d’assumer la responsabilité de leurs actions envers les responsables, la direction et les parties prenantes de l’entreprise qui aspirent à un gain financier des activités économiques traditionnelles et non traditionnelles. L’éthique organisationnelle implique un sentiment partagé de fierté et de responsabilité pour les employés, les gestionnaires et les entreprises. Cela fait partie d’une philosophie d’entreprise globale qui est partagée dans toute l’entreprise. La moralité individuelle comprend nos notions de bien et de mal qui proviennent de nombreuses sources différentes. Les croyances religieuses jouent souvent un rôle important dans la voie morale que beaucoup choisissent de suivre.

Qu’est-ce qui pousse une entreprise à agir de manière éthique au travail ? Qu’est-ce qui empêche les entreprises de faire le plus de profit possible, quelles que soient les ramifications morales de leurs actions ? Le grand public, ainsi que les parties prenantes de l’entreprise, s’attendent désormais à ce que les entreprises mènent leurs activités de manière éthique et dans le plus grand respect de la responsabilité sociale. Lorsque les entreprises ne répondent pas à ces attentes, le résultat final comprend souvent des sanctions et une publicité nuisible. Les entreprises qui mènent leurs activités de manière contraire à l’éthique courent le risque de nuire non seulement aux parties prenantes, mais également au grand public. Les entreprises qui opèrent de manière éthique transmettent un sentiment de confiance et de responsabilité aux communautés locales et nationales ; Ce type de confiance peut souvent promouvoir de solides alliances commerciales.

Les problèmes d’éthique surviennent sous de nombreuses formes pour de nombreuses raisons différentes au cours des affaires. Malheureusement, les entreprises embauchent souvent par inadvertance des personnes dont les valeurs morales sont inférieures à celles d’un citoyen responsable. Ces employés font souvent passer leur cupidité et leur égoïsme avant le bien-être et la sécurité des autres, simplement pour leur propre gain financier.

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